jueves, 12 de julio de 2007

REALIZACIÓN DE FORO


Como actividad de cierre, se ha programado la realización de un foro en las instalaciones del teatro Yurubí, (Av. 08 con 12, frente a la escuela República de Nicaragua), el día 18 de los corrientes a las dos de la tarde. Para dicho evento, es necesario realizar un aporte de 1000,oo Bs por alumno, los cuales se invertirán en el pago del local y en la compra de un presente para el ponente, entre otras cosas. El tema tratado versará sobre aspectos relacionados a la Gerencia de Proyectos y Planificación Estratégica. Es necesario resaltar, que esta actividad tiene un peso porcentual de 15% de la nota de el tercer corte, por lo que es necesario participar, dejando a la vez en alto el nombre de nuestra universidad en este nuevo espacio en el que compartiremos aprendizajes de gran relevancia para el desempeño de todo profesional.

sábado, 7 de julio de 2007

AUTOLIDERAZGO EN NUESTRAS VIDAS

El diario accionar, exige de cada uno de nosotros asumir posturas cada vez más relacionadas al trabajo en equipo, de un equipo cohesionado y fuerte, que promueva por una parte el crecimiento del colectivo y por la otra permita asumir actitudes de líder a los sujetos involucrados, a fin de adquirir seguridad personal y una adecuada estima laboral. Para ello es primordial, estructurar un objetivo que nos permita clarificar lo que deseamos alcanzar, la misión que ello envuelve y por supuesto, una clara visión del objetivo anhelado. De esta manera, se considera el escenario presente (entendiendo que cada uno de nosotros es actor de la obra de su propia vida), el escenario futuro o deseado que queremos alcanzar, a fin de que nuestro proyecto adquiera una dirección, un motivo que seguir.

Partiendo entonces de los links, a propósito seleccionados por el docente, sobre: trabajo colaborativo, alto desempeño, planificación estratégica y auto liderazgo, de respuesta a las siguientes interrogantes:

1.- ¿De qué manera el trabajo colaborativo puede influir en el alcance de los objetivos propuestos en una organización, institución o en tu propio proyecto de vida?
2.- ¿Qué aportes positivos genera el establecimiento de una planificación estratégica relacionada a la solución de un problema del aula?

3.- ¿Cómo se relacionan el autoliderazgo y el alto desempeño, y de que manera pueden potenciar tu proyecto de vida?

Las consideraciones deben ser discutidas en el grupo (no mayor de cinco emprendedores), antes de ser incorporadas como comentario al blog, entendiendo que las mismas deben ser profusas y sustentadas según las orientaciones del texto. Para lo cual, se espera de ti como mínimo una página de redacción. (menos de esa cantidad se asume como insuficiente, quedando sin efecto para objeto de la evaluación)

http://tecnologiaedu.us.es/cursobscw/apartados/apartado11.htm
http://www.mailxmail.com/curso/empresa/trabajoequipo2/capitulo36.htm
http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane2.shtml#proce
http://www.enplenitud.com/nota.asp?articuloid=5511

sábado, 9 de junio de 2007

METACOGNICIÓN

Entendemos por Metacognición la capacidad que tenemos de autoregular el propio aprendizaje, es decir de planificar qué estrategias se han de utilizar en cada situación, aplicarlas, controlar el proceso, evaluarlo para detectar posibles fallos, y como consecuencia... transferir todo ello a una nueva actuación

Dorado

Esto implica dos dimensiones muy relacionadas:

a) El conocimiento sobre la propia cognición implica ser capaz de tomar conciencia del funcionamiento de nuestra manera de aprender y comprender los factores que explican que los resultados de una actividad, sean positivos o negativos. Por ejemplo: cuando un alumno sabe que extraer las ideas principales de un texto favorece su recuerdo o que organizar la información en un mapa conceptual favorece la recuperación de una manera significativa. De esta manera puede utilizar estas estrategias para mejorar su memoria. Pero el conocimiento del propio conocimiento no siempre implica resultados positivos en la actividad intelectual, ya que es necesario recuperarlo y aplicarlo en actividades concretas y utilizar las estrategias idóneas para cada situación de aprendizaje.

b) La regulación y control de las actividades que el alumno realiza durante su aprendizaje. Esta dimensión incluye la planificación de las actividades cognitivas, el control del proceso intelectual y la evaluación de los resultados.Aunque estos dos aspectos están muy relacionados; el primero, el conocimiento del propio conocimiento, surge más tarde en el niño que la regulación y el control ejecutivo, ya que este último depende más de la situación y la actividad concreta.


http://www.xtec.es/~cdorado/cdora1/esp/metaco.htm


COGNICIÓN

Procesamiento intelectual avanzado de la información, maduración de la información por el gran salto de encontrarle significado. Pensar. Considerar. Procesamiento cerebral de datos. Los procesos cognitivos incluyen tareas realizadas por algunos invertebrados y todos los vertebrados, tales como la percepción, así como tareas aparentemente reservadas a los humanos como el razonamiento.

http://ceril.cl/cognicion.htm

jueves, 7 de junio de 2007


EL ALUMNO ACTIVO

Descripción del alumno Activo

Mente abierta, no escépticos, acometen con entusiasmo nuevas tareas.Gente del aquí y ahora que les encanta vivir nuevas experiencias.Días llenos de actividad.Piensan que al menos una vez hay que intentarlo todo.

Descripción del alumno Activo

Apenas desciende la excitación de una actividad, buscan una nueva.Crecen ante los desafíos de nuevas experiencias, y se aburren con los largos plazos.Son personas muy de grupo que se involucran en los asuntos de los demás y centran a su alrededor todas las actividades.

Principales características del alumno Activo

Animador.
Improvisador.
Descubridor.
Arriesgado.
Espontáneo.

Otras características del alumno Activo

Creativo, novedoso, aventurero, renovador, inventor, vital, vividor de la experiencia, generador de ideas, lanzado, protagonista, chocante, innovador, conversador, líder, voluntarioso, divertido, participativo, competitivo, deseoso de aprender, solucionador de problemas, cambiante.

Características del Estilo de aprendizaje Activo

Los alumnos con predominancia en el Estilo Activo se implican plenamente y sin prejuicios en nuevas experiencias.Se crecen ante los desafíos y suelen aburrirse con los largos plazos.Son personas muy de grupo y pueden centrar a su alrededor todas las actividades. Preguntas clave para los alumnos Activos
1. ¿Aprenderé algo nuevo, algo que no sabía o no podía hacer antes?
2. ¿Habrá amplia variedad de actividades?
3. ¿Tendré que escuchar mucho tiempo sentado sin hacer nada?

Preguntas clave para los alumnos Activos

4. ¿Se aceptará que intente algo nuevo, cometa errores, me divierta?
5. ¿Encontraré algunos problemas y dificultades para sean un reto para mí?
6. ¿Habrá otras personas de mentalidad similar a la mía con las que podré dialogar?

El alumno Reflexivo

Descripción del alumno Reflexivo
Su filosofía es la prudencia, no dejan piedra sin mover, miran bien antes de pasar.Gustan considerar todas las alternativas posibles antes de cualquier movimiento.

Descripción del alumno Reflexivo

Disfrutan observando la actuación de los demás, los escuchan y no intervienen hasta haberse adueñado de la situación.Crean a su alrededor un clima algo distante y condescendiente.

Principales características del alumno Reflexivo

Ponderado.
Concienzudo.
Receptivo.
Analítico.
Exhaustivo.

Otras características del alumno Reflexivo

Observador, recopilador, paciente, cuidadoso, detallista, elaborador de argumentos, previsor de alternativas, estudioso de comportamientos, registrador de datos, investigador, asimilador, escritor de informes, lento, distante, prudente, inquisidor, “sondeador”.


El alumno Teórico

Descripción del alumno Teórico

Enfocan los problemas vertical y escalonadamente, por etapas lógicas.Tienden a ser perfeccionistas. Integran hechos en teorías coherentes.Les gusta analizar y sintetizar.

Descripción del alumno Teórico

Son profundos en su sistema de pensamiento cuando establecen principios, teorías y modelos.Si es lógico, es bueno. Buscan la racionalidad y la objetividad huyendo de lo subjetivo y ambiguo.

Principales características del alumno Teórico

Metódico.
Lógico.
Objetivo.
Crítico.
Estructurado.

¿Cuáles son las características del Estilo de aprendizaje Teórico?

Los teóricos aprenden mejor cuando las cosas que se les enseñan forman parte de un sistema, modelo, teoría o concepto.Les gusta analizar y sintetizar.Para ellos si algo es lógico, es bueno.

Descripción del alumno Pragmático

Gusta de actuar rápidamente y con seguridad con ideas y proyectos.Tienden a impacientarse cuando alguien teoriza.Pisan la tierra cuando hay que tomar una decisión o resolver un problema.Piensan que “siempre se puede hacer mejor; si funciona es bueno”.

Características del alumno Pragmático

Experimentador.
Práctico.
Directo.
Eficaz.
Realista.

Otras características del alumno Pragmático

Técnico, útil, rápido, decidido, planificador, positivo, concreto, objetivo, claro, seguro de sí, organizador, actual, solucionador de problemas, aplicador de lo aprendido, y planificador de acciones.


EN RESPUESTA A ESTAS CARACTERÍSTICAS, DETERMINA:

¿CUÁL ES EL ESTILO EN EL QUE TE UBICAS TÚ?
¿EN QUE TE PUEDE AYUDAR CONOCER TU ESTILO PARA APRENDER?
¿SI ESTAS EN UNA ORGANIZACIÓN LABORAL, QUE INFLUENCIA TIENE TÚ ESTILO DE APRENDIZAJE EN TU DESEMPEÑO Y CÓMO LE PUEDES SACAR PROVECHO A ELLO?

viernes, 1 de junio de 2007


ACTITUD


“Una actitud es una forma de respuesta, a alguien o a algo aprendida y relativamente permanente”.

Las actitudes son aprendidas, y responden a factores intrínsecos y extrínsecos, respondiendo a la influencia de grupos o a la motivación que desarrolla el individuo ante un estímulo determinado. Al caracterizar los elementos que determinan las actitudes, se pueden considerar tres aspectos básicos: El aspecto cognitivo, determinado por lo que piensa el sujeto. El aspecto emocional en el cual se considera lo que el sujeto siente y su capacidad para expresarlo, lo cual es conocido como aspecto conductual.
Es así, como se puede establecer que todas las personas desarrollan determinadas actitudes ante los diferentes objetos conocidos, lo cual conforma un esquema de conducta determinado en el que se engloban sentimientos positivos y negativos ante las diversas situaciones que confronta. Aun así, el manejo de dichos esquemas de pensamiento, permite operar sobre la conducta, haciéndola más armónica y efectiva, lo cual permite direccional los comportamientos de la persona hacia un accionar exitoso.

http://209.85.165.104/search?q=cache:-2ucBL1lgfEJ:html.rincondelvago.com/actitud.html+conductas+inteligentes&hl=es&ct=clnk&cd=6&gl=ve

El Prof Arthur Costa, plantea tras estudiar el modelo de conducta de sujetos exitosos en diferentes ámbitos, un modelo de conducta que aporta la idea de coherencia conductual, lo cual influye directamente en la capacidad de adaptación a las situaciones que la cotidianidad nos plantea. Es así, como el Prof. Costa plantea 16 conductas cuya práctica continuada llega a constituir como hábitos de la mente y amplia las posibilidades de alcanzar por medio de ello el éxito en los ambientes en los cuales nos desenvolvemos. Encontrando:

Persistencia


El éxito parece estar conectado con la acción. La gente exitosa sigue actuando y, aunque se equivoque no se da por vencida.

Conrad Hilton


Manejo de la Impulsividad


La capacidad para demorar internamente la gratificación con tal de obtener una meta es tal vez la esencia de la autorregulación emocional: la capacidad para negar los impulsos al servicio de una meta, ya sea que se trate de formar un negocio, resolver una ecuación o ganar la Copa Stanley.


Daniel Goleman


Escuchar con Entendimiento y Empatía


Saber escuchar es el inicio del entendimiento.... La sabiduría es la recompensa de quien escucha toda la vida. Que el sabio escuche e incremente su entendimiento y que el perspicaz reciba guía.


Proverbios 1:5


Pensamiento Flexible


De todas las formas de la actividad mental, la más difícil de inducir aún en las mentes jóvenes, de las cuales se podría presumir que no han perdido su flexibilidad, es el arte de manejar el mismo conjunto de datos que antes, pero colocarlos en un nuevo sistema de relaciones entre sí, dándoles un marco diferente, todo lo cual virtualmente significa ponerse un diferente tipo de uniforme mental por el momento. Es fácil impartir datos nuevos a otras personas, pero casi se requiere una iluminación divina para permitir que un maestro rompa el antiguo esquema mediante el cual el alumno ya se acostumbró a ver las cosas.


Arthur Koestler


Pensar Sobre el Pensamiento (Metacognición)


Cuando la mente piensa, está hablando consigo misma.


Platón


Esforzándose por Lograr la Precisión


Quien cometa un error y no lo corrija, cometerá otro por ello.


Confucio


Cuestionamiento y Planteamiento de Problemas


La formulación de un problema a veces importa más que su solución, que tal vez únicamente sea cuestión de destreza matemática o experimental..... Plantear preguntas y posibilidades nuevas, o percibir antiguos problemas con ángulos nuevos, requiere imaginación creativa y marca verdaderos avances.


Albert Einstein


Aplicación de Conocimiento Anterior a Situaciones Nuevas


Nunca he cometido un error. Unicamente he aprendido de la experiencia.


Thomas A. Edison


Pensar y Comunicarse con Claridad y Precisión


No pienso con facilidad en palabras.... tras trabajar arduamente y llegar a resultados perfectamente claros, tengo que traducir mis pensamientos a un lenguaje que no se mueve al parejo de ellos.


Francis Galton, Genetista


Conseguir Datos con Todos los Sentidos


Observen a perpetuidad.


Henry James


Responder con Asombro y Admiración


La experiencia más bella del mundo es la experiencia de lo misterioso.


Albert Einstein


Aceptación de Riesgos Responsables


Ha existido un cálculo de riesgos en todas las etapas del desarrollo del país: los pioneros que no temieron a las nuevas tierras, los empresarios que no temieron al fracaso o los soñadores que no temieron a la acción.


Brooks Atkinson


Encontrar el Humorismo


Un atributo especial del ser humano es el sentido del humor


Pensamiento Interdependiente


Cuiden unos de los otros. Compartan su energía con el grupo. Nadie debe sentirse solo, aislado, porque es en ese momento que no se logran las metas.


Willie Unsoeld, Montañista Renombrado


Apertura Ante el Aprendizaje Continuo


Es de locos el continuar repitiendo los mismos procedimientos y sin embargo esperar resultados diferentes.


Albert Einstein


El Material Correcto


Lo hermoso del aprendizaje es que nadie nos lo puede quitar.

sábado, 28 de abril de 2007

¿QUÉ ES LA EMPATÍA?




La empatía es de vital importancia para la comunicación. Muchas personas confunden empatía con simpatía, pero la empatía es mucho más que eso.
Mi diccionario la define como "la capacidad o proceso de penetrar profundamente, a través de la imaginación, dentro de los sentimientos y motivos del otro" En un sentido menos académico, implica ponerse "en los zapatos, o en la piel del otro", de manera de entender realmente sus penas, sus temores, o más positivamente hablando, sus alegrías.

http://www.cyberpadres.com/efectividad/empatia.htm

Habilidad que posee un individuo de inferir los pensamientos y sentimientos de otros, lo que genera sentimientos de simpatía, comprensión y ternura.

http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/empatia.htm

El que escucha algo que a lo mejor no le agrada tiene que saber que todos vivimos en mundos completamente diferentes y que lo que la otra persona manifiesta es únicamente su punto de vista. Si viéramos las cosas así, no buscaríamos posiciones de defensa ni nos sentiríamos tan asustados y desvalidos ante lo que interpretamos como crítica de los demás.

http://www.xtec.es/~cciscart/annexos/empatia2.htm

1.- ¿Cómo crees que influye la empatía para el desarrollo de habilidades sociales?
2.- ¿Cuándo compartes con otras personas en diversos escenarios, te pones “en su papel” para comprender sus puntos de vista?

JUSTIFIQUE SUS RESPUESTAS..

lunes, 23 de abril de 2007

EL PROYECTO DE VIDA


Existir significa, potencialmente, construir proyectos en los que el hombre despliega sus aptitudes y recursos. Anticipa un futuro en el que la meta de la autorrealización despierta y sostiene ese despliegue.Dichos proyectos giran de modo especialmente destacado en torno de dos grandes cuestiones, el amor y el trabajo.Para que el hombre pueda construir su proyecto de vida, debe cumplir con ciertas condiciones básicas, de tal suerte que asegure la conservación y el desarrollo de sus potencialidades. Esas condiciones surgen de la interacción hombre-mundo.Este trabajo intentará comprender la temática desde una mirada sistémica que integre la unidad estructural persona-contexto. De lo contrario nos parcializaríamos y correríamos el riesgo de disociar aquello que se da como totalidad.El otro parámetro utilizado para el análisis ha sido el considerar el proyecto de vida como "construcción", es decir, el proyecto no sería algo dado o recibido como transmisión o herencia en un individuo pasivo en la recepción, sino que resultaría más conveniente comprenderlo como el ir siendo el hombre en su serEl análisis del modo en que los proyectos de vida van siendo construidos, así como la consideración de los rasgos fundamentales de las variaciones en tal estructuración, dará lugar a una clasificación de tipos de proyectos vitales.A continuación, se presentan los aspectos a considerar y los pasos a seguir, en la estructuración de un proyecto de vida

COMO ELABORAR UN PROYECTO DE VIDA

La elaboración de un proyecto de vida, debe considerar aspectos tales como: el entorno y conocimiento de la persona; la búsqueda de información para satisfacer las inquietudes y posibilidades que nos rodean para alcanzar las metas propuestas; y la flexibilidad, que no debe faltar, pues los seres humanos poseen múltiples intereses, habilidades y la capacidad de rectificar, además los resultados no dependen sólo de la persona.Al definir un proyecto de vida las personas podrán defender lo que piensan, sus intereses y formarse un carácter menos vulnerable al medio.1. El punto de partida Mi situación1. Mis fortalezas.2. Mis debilidades.2. Autobiografía1. ¿Quiénes han sido las personas que han tenido mayor influencia en mi vida y de qué manera?2. ¿Cuáles han sido mis intereses desde la edad temprana?3. ¿Cuáles han sido los acontecimientos que han influido en forma decisiva en lo que soy ahora?4. ¿Cuáles han sido en mi vida los principales éxitos y fracasos?5. ¿Cuáles han sido mis decisiones más significativas?3. Rasgos de mi personalidadEnuncie 5 aspectos que más le gustan y 5 que no le gustan con relación a:1. Aspecto físico2. Relaciones sociales3. vida espiritual4. vida emocional5. Aspectos intelectuales6. Aspectos vocacionales4. Quién soy1. ¿Cuales son las condiciones facilitadoras o impulsadoras de mi desarrollo (tanto personales como las existentes en el medio).2. ¿Cuáles son las condiciones obstaculizadoras o inhibidoras para mi desarrollo (tanto personales como las existentes en el medio).3. Organice la información obtenida teniendo en cuenta los siguientes aspectos:a. Es posible el cambiob. Es factible el desarrolloc. No es posible cambiar (justificar porque no)4. ¿Cuál será el plan de acción a seguir?5. ¿Quién seré? Convertir sueños en realidad1 . ¿Cuáles son mis sueños?2. ¿Cuáles son las realidades que favorecen mis sueños?3. ¿Cómo puedo superar los impedimentos que la realidad me plantea para realizar mis sueños? ¿Cómo puede potenciar o enriquecer mis condiciones facilitaras? ¿Cómo puedo enfrentar las condiciones obstaculizadoras?4. ¿Cómo sé que logré realizar lo que quería? ¿Cuáles serán las soluciones? ¿Cuáles serán las acciones derivadas a seguir?6. Mi programa de vida1. El propósito de mi vida. es...2. Analizo mi realidad para realizar el plan de acción: ¿Cuál es mi realidad? ¿Qué tengo? ¿Qué necesito? ¿Qué puedo hacer? ¿Qué voy a hacer?

PASOS HACIA EL TERRENO DE VIDARECONOCER EL TERRENO

OBJETIVO:

El objetivo es conocer las bases con que cuenta una persona para construir su proyecto de vida. Debe propiciar una sana aceptación de si mismo y de las circunstancias que lo rodean, sin que ello quiera decir que deba contemporizar con todo lo que pueda ser superado.

PUNTO DE PARTIDA:

El punto de partida no será, como algunos podrían pensar la contemplación de realidades ajenas a nuestra propia vida. Al iniciar la temática partiremos del momento de la vida en el que ustedes se encuentran. Este momento tiene dos características fundamentales.En primer lugar la edad. La adolescencia o primera juventud es trascendental en la vida del hombre. Es ahora cuando el crecimiento se manifiesta mas palpablemente. Este es el momento crucial en que, por así decirlo, se están haciendo hombres. Están experimentando cambios en el cuerpo, en la mente, en el corazón, en la conciencia, en todo el ser, que indica a las claras que el niño de ayer va dando paso al adulto de mañana. Se hayan en una edad de transición, en la etapa que va dejando atrás a la niñez y que va acercando a la madurez.Al nacer recibieron el ser de sus padres. Pero ahora sienten una nueva vida en ustedes. Hoy el ímpetu de la inteligencia, de la libertad, de los instintos, de los sentimientos, del amor reclama la propiedad y la responsabilidad de vida en sus comienzos a sus progenitores. Se encuentran en la búsqueda de una personalidad atractiva y definida. Pero esta edad, bella y trascendental, es a su vez difícil, pues los cambios son frecuentemente tan rápidos y profundos que llegan no pocas veces a crear situaciones conflictivas e imaginables.La segunda característica de este momento de la vida es estar estudiando, esto añade a la característica anterior la edad, una nota importante: en este tiempo tienen ustedes que tomar decisiones, muchas de las cuales pueden marcar o determinar definitivamente sus vidas.En conclusión, en el momento actual sienten que deben tomar la vida en sus propias manos, proyectarla hacia delante y tomar serias decisiones y a cada uno pueden surgirle las preguntas: ¿Qué hago yo con mi vida?, ¿Qué hago yo después de salir de estudiar?.Estas preguntas pueden crearles inseguridad, precisamente porque las respuestas pueden ser múltiples. Es como si se fueran acercando a una glorieta de donde parten muchos caminos : el del trabajo o el de la inactividad. Y dentro de la escuela, del trabajo o del estado de vida las posibilidades para cada uno son muchas: ¿A que actividad me dedico?, ¿Qué estado de vida escojo?Pero hay una pregunta fundamental para este momento en el que tienen que tomar tantas decisiones: ¿Sobre que valores, actitudes o comportamientos voy a apoyar mi vida?, ¿Sobre el egoísmo?, ¿el individualismo?, ¿ el placer?, ¿el dinero?, ¿la explotación de los otros?, ¿el libertinaje? o ¿sobre el servicio?, ¿el amor?, ¿la justicia?,. ¿la sencillez?. La respuesta no es sencilla. Decidir no es fácil.Según el tipo de respuestas que escojan, va a ser el sentido de sus vidas. Existen numerosas personas que habiendo podido conducir su vida por una autopista, la echaron por una carretera de piedras. Es lamentable caminar sufriendo golpes cuando de la mano de uno estuvo el evitarlos. Y lo malo es que a cierta edad es muy difícil echar para atrás. A veces hasta la reversa se estropea.Un proyecto de vida es tan fundamental como para un ingeniero los planos sobre los que va a construir un edificio o un puente. Una obra de este tipo sin un proyecto esta amenazada de ruina. Por esos para un ingeniero el momento más importante es aquel en que se retira para idear el proyecto que hará realidad su obra. Lo demás, contratar trabajadores, conseguir materiales o colocar ladrillos, es relativamente fácil. Es en la existencia humana, como la ingeniería, es fundamental un proyecto de vida. Si ustedes tienen la curiosidad de preguntar a la gente de la calle porque vive o si está contenta con lo que está haciendo, un alto porcentaje después de recuperarse de la sorpresa de haberse planteado por primera vez estas preguntas, responderá negativamente. Así está de mal el mundo, en la familia, en el trabajo, en la vida social y política. ¿Quién de ustedes desearía vivir en un edificio donde el 70% de los ladrillos, vigas, pilares, etc. Estuvieran mal colocados?. Estaría loco. Por eso nuestra sociedad está de psiquiatra. Existe mucha gente decepcionada, angustiada, triste, desesperanzada. Carece de un sentido de la existencia. Y cuando esto ocurre, es como naufragar en el océano a la deriva.Llamamos proyecto al conjunto de valores, actitudes, y comportamientos que debe poner el hombre para que su vida tenga una orientación y un sentido autentico.

RECONOCER EL TERRENO :

Antes de diseñar el proyecto, es necesario dar un paso previo: reconocer el terreno. No es lo mismo edificar una casa sobre arena o tierra movediza que sobre piedra, o sobre un terreno plano que sobre un terreno quebrado.Lo primero que tenemos que hacer es reconocer nuestro propio terreno. Esto es, preguntarnos : ¿quién soy yo?, ¿cómo estoy yo?. Las respuestas a estas preguntas les deben iluminar y ofrecer las bases para su propio proyecto de vida.

Primer paso: como en la figura se señalan dos fechas separadas la de tu nacimiento y la del día de hoy . Piensa en el momento presente: hoy tú tienes una personalidad determinada que no ha sido conformada por fuerza del destino o del azahar. Tú eres fruto de una serie de factores que a lo largo de los años ha ido modelando tu personalidad. Vas a mirar retrospectivamente tu vida y tomarás conciencia de esos dos factores aun de los más remotos y vas a tomar nota de cómo han influido o están influyendo en la formación de tu personalidad.
Primer factor : Herencia genética : . Tu sexo, tu color, tu salud, tu estatura, tu peso, tu apariencia, externa, tu inteligencia. ¿Aceptas todo esto?. ¿Te han creado baja autoestima?.
Segundo factor: Personas: Tus padres y demás familiares, profesores, amigos (as), novios (as), ídolos del cine, de la televisión, del deporte. Su ejemplo, su forma de actuar o de pensar ¿cómo están influyendo o como han influido en ti?.
Tercer factor: Ambientes : Tu ambiente familiar, social, escolar o geográfico. ¿Cómo influyen o han influido en ti el dinero o la pobreza, la competencia o el individualismo, las apariencias sociales, los patrones sociales y culturales impuestos por tus mayores o por los medios de comunicación y la propaganda, un hogar mal o bien constituido.
Cuarto factor: Acontecimientos: hechos trascendentales que hayan influido o que estén influyendo en tu vida como la muerte de un ser querido, el nacimiento de un hermano, una quiebra económica, un accidente, un fracaso escolar, una separación familiar, un cambio de ciudad, barrio o de colegio.Quinto factor: Experiencias: en el campo familiar, escolar, social, afectivo, sexual, éxitos, fracasos, desilusiones, etc.

Segundo paso: imagínate que recibes una carta de un joven de un país lejano que te ofrece su amistad, en su carta de hace una pregunta: ¿cómo eres tu?. Tú debes responderle de una manera sincera y precisa.

Tercer paso: vas a tratar de describir tu problemática personal. En el grafico tienes las áreas básicas de tu vida. Sobre una valoración de 10 vas a sombrear cada columna. Por ejemplo, en familia estimas que debes colocarte en la posición positiva de 8; esto significa que tienes una posición negativa de 2 en este caso traza una línea horizontal en el 8 de la parte superior y otra en el 2 de la parte inferior. Procura analizar el cuadro, relaciona un área con otra y pregúntate sobre las posibles causas de tu problemática.

sábado, 21 de abril de 2007

LA IMAGEN DE LO QUE SOMOS

La autoestima se construye en el contacto con el otro, mediante la interacción que se establece en el seno de las familias, confrontando los valores y creencias que los padres han heredado de sus padres y esto de los suyos.

Establecer contacto con este hecho nos permite entender situaciones que de alguna forma nos afectan y limitan, permitiéndonos fortalecer nuestro hacer y aportar a nuestro entorno mayores herramientas de desarrollo. Ese aporte, será además recogido por las generaciones venideras, pues ellos también heredarán el término de nuestra conductas, sean felices o no.

De esta manera, podemos entender que somos el producto de muchas personas, de todos los familiares que nos anteceden y aportaron no solo sus razgos físicos sino además los psicológicos y espirituales, y que hoy podemos sacar de ello el mayor provecho. Solo debemos potenciar una comunicación efectiva, que nos permita expresar lo que sentimos, y terminar con los nudos críticos que nos limitan e impiden nuestro avance en ámbitos como el familiar y laboral. Somos producto de un colectivo, de la imagen que este proyecta y como tal debemos luchar por establecer una imagen armoniosa y serena que nos ayude a progresar como sujetos y como comunidad.

lunes, 16 de abril de 2007

LOS RETOS DE EMPEZAR

A diario nos planteamos, la posibilidad de emprender nuevos rumbos de asumir nuevos retos, pero muchas veces esas ilusiones se ven marcadas por nosotros mismos y las ideas de fracaso que a lo largo del tiempo las circunstancia han sembrado en nosotros. Pero cada día plantea también la posibilidad de crecer, de fortalecer nuestras posibilidades de éxito, de plantearnos metas certeras, que nos permitan llegar al destino soñado. Todo conocimiento es importante, sobre todo aquello que me permite dejar de lado lo negativo y asumir la vida desde el optimismo. Asumamos juntos este nuevo reto que nos plantea incursionar en una carrera universitaria, dentro de una casa de estudios de tanto prestigio como lo es la UNEFA. Planteemonos el reto de crecer y de concluir nuestro plande vuelo, el cual nos llevará de seguro a alcanzar el título anhelado, pero sobre todo la sensación de triunfo que deja el bienestar común, el trabajo en equipo y el desarrollo de nuestro entorno. Asumamos esta nueva oportunidad con agrado, y de seguro el éxito estará a nuestros pies.. a todos Suerte